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Process de Recrutement

Carrière / PROCESS DE RECRUTEMENT

Pourquoi nous faire confiance ?

Nos entretiens sont menés afin d’échanger dans un climat agréable et favorable au dialogue. Chez Vaillance Conseil vous êtes sur le même pied d’égalité. Ce que nous regardons en premier lieu ce sont vos compétences et votre personnalité. Nous dépassons de loin les moyennes d’avis candidats sur les plateformes de notations Glassdoor et Google. Nous avons à cœur de construire avec nos futurs collaborateurs un modèle de réussite reposant sur des valeurs fortes et fédératrices : bienveillance, cohésion, performance.

« 5 Étapes »

1
Candidature en ligne

Il vous suffit de sélectionner l’offre qui vous intéresse et de déposer votre curriculum vitae au format de votre choix tout simplement !

2
Notre pré-sélection

Nous sélectionnons les candidatures qui correspondent le mieux à notre recherche. Le but est de savoir si vous vous épanouirez chez Vaillance Conseil.

3
L’entretien

Félicitations ! Vous avez été sélectionné ! Vous rencontrez alors notre chargé de recrutement Mme Le Strat. Si cet échange est concluant, un autre entretien vous sera proposé cette fois ci avec un opérationnel.

4
L’embauche

Vous nous avez tapés dans l’œil. Nous vous faisons une offre, vous l’acceptez. Bienvenue chez Vaillance Conseil !

4
Votre intégration

Vous intégrez l’entreprise. Vous rencontrez les différentes équipes et êtes guidé pour la prise de vos fonctions.

Chez Vaillance Conseil, nous consultons et analysons avec bienveillance et respect chaque candidature reçue. Nous ne sommes toutefois pas en mesure d’apporter une réponse personnelle à chacune d’entre elles. Si votre profil nous intéresse, nous revenons généralement à vous en moins d’1 semaine.


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