Process de Recrutement
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Nos entretiens sont menĂ©s afin dâĂ©changer dans un climat agrĂ©able et favorable au dialogue. Chez Vaillance Conseil, vous ĂȘtes sur le mĂȘme pied dâĂ©galitĂ©. Ce que nous regardons en premier lieu, ce sont vos compĂ©tences et votre personnalitĂ©. Nous dĂ©passons de loin les moyennes dâavis, candidats sur les plateformes de notations Glassdoor et Google. Nous avons Ă cĆur de construire avec nos futurs collaborateurs un modĂšle de rĂ©ussite reposant sur des valeurs fortes et fĂ©dĂ©ratrices : bienveillance, cohĂ©sion, performance.
« 5 Ătapes »
Il vous suffit de sĂ©lectionner lâoffre qui vous intĂ©resse et de dĂ©poser votre curriculum vitae au format de votre choix tout simplement !
Nous sélectionnons les candidatures qui correspondent le mieux à notre recherche. Le but est de savoir si vous vous épanouirez chez Vaillance Conseil.
Félicitations ! Vous avez été sélectionné ! Vous rencontrez alors notre chargé de recrutement Mme Le Strat. Si cet échange est concluant, un autre entretien vous sera proposé cette fois ci avec un opérationnel.
Vous nous avez tapĂ©s dans lâĆil. Nous vous faisons une offre, vous lâacceptez. Bienvenue chez Vaillance Conseil !
Vous intĂ©grez lâentreprise. Vous rencontrez les diffĂ©rentes Ă©quipes et ĂȘtes guidĂ© pour la prise de vos fonctions.
Chez Vaillance Conseil, nous consultons et analysons avec bienveillance et respect chaque candidature reçue. Nous ne sommes malheureusement pas en mesure dâapporter une rĂ©ponse Ă chacune dâentre elles. Si votre profil nous intĂ©resse, nous revenons gĂ©nĂ©ralement Ă vous en moins dâ1 semaine.
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